vi是公司的视觉辨认体系，是指纯属视觉信息传递的各种方式的统一是详细化、视觉化的传递方式，是CI中系列项目最多、层面最广、作用最直接的、向社会传递信息的有些。 vi是静态的视觉辨认，也是详细的视觉传达方式，是公司辨认表达的极其重要的有些，由于经由组织化的视觉计划可迅速地传达公司的运营信息。这在今天“争夺眼球”的市场竞赛中体现的尤为重要。

 vi包含基本要素（公司名称、公司象征、规范字、规范色、公司外型等）和使用要素（商品外型、办公用品、服装、招牌、交通工具等），经过详细符号的视觉传达规划，直接进入人脑，留下对公司的视觉印象。公司形象是公司本身的一项重要无形资产，由于它代表着公司的诺言、商品质量、人员素质、股市涨跌等。刻画公司形象虽然不一定马上给公司带来经济效益，但它能发明杰出的社会效益，取得社会的认同感、价值观，终究会收到由社会效益转化来的经济效益。它是一笔严重而久远的无形资产的出资。将来的公司竞赛不仅仅是商品品质、种类之战，更重要的仍是公司形象之战，因而，刻画公司形象便逐步变成有久远眼光的公司的长时间战略。
 值得注意的是：假如误把视觉辨认（vi）当CI，为寻求“速效”而片面强调vi，把CI当作一种“公司化装术”、仅使公司很快替换一套外包装，可其他方面固不自封，无疑会失掉导入CI的真实含义。
 全部公司形象辨认体系，假如说理念是公司的脑筋和魂灵，行动是公司的处世方式，那么公司的视觉辨认体系即是公司的着装和外表。假如说理念反映的是公司的品格，行动反映了公司的性情，那么视觉辨认则更多地展现公司的个性。一个现代公司，想要在信息社会中生计，不论在这三个体系中能开宣布多少属于自个特有的辨认内容，它的本质和终极寻求大概始终如一地指向真挚的运营理念，仁慈的行动形式，美好的外表形象。由于视觉辨认的传达与感染力是最详细、最直观、最激烈的。透过视觉辨认，可以充沛体现公司的运营理念和公司精神、个性特征、使社会公众可以一望而知地知道公司传达消息，然后达到辨认公司，并树立公司形象之意图。当然，视觉辨认体系的规划完结后，并不等于刻画公司形象的使命就已完结。相同重要的还有vi导入后的管理和施行。